企業の社会的責任と雇用

　最近中小零細企業の倒産がまた増えているように感じられる。
　景気には当然波がある。当社の業種も比較的景気の影響を受けやすく、忙しくなったり、暇な時期があったりする。
　景気がよく、仕事量が増えれば雇用して社員数を増やしたくなる。
　しかし、景気が悪くなり仕事量が減れば、社員数を削減できるかといえば、それはできない。
　景気がいいとき人を増やし、悪くなれば人を減らすやり方は、人を中心とした経営、人間尊重の経営とはとてもいえない。
　計画的な社員の採用に基づいて、市場を開拓したり商品を開発していかないと、人を中心とした経営とはいえないし、これからの時代に発展は望めないと思う。
　雇用を守ることは、企業の社会的責任と考える。
　「会社を発展させることによって、自分もよくなろう」と自己実現に向かって頑張っている社員を裏切れない。
　中小企業家同友会の冊子「人を生かす経営」に述べられている　「いかに環境が厳しくなろうとも、会社を維持、発展させる責任が経営者にはある」ということを深く感じると共に、決意を新たにして自社の経営に臨むところである。